本文轉自：央廣網

央廣網鄭州8月12日消息（記者 夏莎）王偉風入職富士康時，剛剛18歲，本以爲只是臨時謀生的活計，沒想到一干就是十二年，至今沒有離開。

2014年，王偉風榮獲“富士康之星·技能之星”。自此後，他好像一路“開了掛”。2015至2017年，王偉風先後獲得“鄭州市五一勞動獎章”“河南省五一勞動獎章”。2018年，王偉風代表公司分別出席了鄭州市第十四次代表大會、河南省總工會第十五次代表大會。王偉風一時間成了同事眼中的“大明星”。

王偉風在園區（央廣網發 受訪者 供圖）

“叛逆少年”輟學南下

王偉風出生在河南周口的一個農村家庭，家裏三個孩子中，他排行老二，上面有哥哥，下面有妹妹。父親是村裏的電工，母親是家庭主婦。王偉風年少的頑皮和叛逆，在村裏是出了名的。

八九歲時，自認爲學到了父親本事的王偉風就敢拆開電風扇後殼，搞維修。但因忘了關閉電源，王偉風被電流擊倒在地，所幸並無大礙。爲此，王偉風被狠狠揍了一頓。儘管父母嚴令禁止王偉風遠離電器，但他的好奇心從來沒有停止過，令父母頭疼不已。

上初中後，王偉風的學習成績不斷下滑。父母爲了讓他好學上進，先後爲其轉了三所學校。考上高中僅一年，他便萌發了輟學的念頭。新學期開學，他揣着學費，偷偷南下東莞打工。2007年春節，王偉風回家過年，父母再次勸他返校讀書，他依舊不爲所動，爲此和父母的關係一度陷入僵局。

王偉風決心闖出一片天地。到東莞後，他喫苦耐勞，被提拔爲基層主管。有一次，他到深圳龍華找朋友，聽說富士康在招工，便去“湊了個熱鬧”，沒想到竟然被錄用了。

職場新人敢打敢拼

初入富士康，王偉風在生產線上做紙箱打包員。他腳踏實地、幹勁十足。有一次，工程部主管到產線上挑人。面對主管的問題，他對答如流。於是，王偉風便成爲唯一一個被調入工程單位做測試工程師的普工。

工作中，王偉風對治具開發產生了濃厚的興趣。他常利用工作之餘跟着治具設計工程師學習畫圖、設計治具並刻苦研究軟件。半年後，王偉風被破格提拔爲治具開發工程師。

2010年3月，王偉風所在部門要整體搬遷至廊坊廠區，工程部的同事們大多不願跟隨前往。王偉風果斷放棄深圳熟悉的工作環境去到廊坊，憑着一股拼勁，很快就克服各種困難，開發出產線急用的治具、夾具，並帶出了一批優秀的技術人員，爲新產品順利量產、達成客戶交期做出貢獻。2010年年底，王偉風榮獲“廊坊園區勞動模範”稱號。

遊子歸鄉一戰“翻身”

家鄉是遊子心中的港灣。2011年4月，王偉風順利轉調到鄭州園區，從事表面處理生技崗位。由於專業跨度太大，王偉風一開始有些暈頭轉向。到了年底，王偉風的年終績效被評爲“丁”。從“優”到“丁”，這種巨大的落差，讓王偉風一度想辭職走人。

經過再三思量，王偉風決定調整好心態，潛心學習，好好幹出一些成績來證明自己。一向喜歡“搗鼓”技術的王偉風便以此爲突破口，每天深入生產一線瞭解車間設備，收集了大量的技術資料並上報。恰好此時厂部成立自動化推動小組，王偉風被任命爲小組長。

潛心帶隊再放異彩

王偉風被提拔爲組長後，在鑽研技術的同時還潛心研究團隊管理。爲此，他制定完善了教育訓練規劃、技術人員培訓規劃並加以實施，大力提升團隊成員的業務素養與專業技能。同時，他還定期組織開展技能比武、知識競賽等考覈評比，調動大家的積極性。通過培訓、輔導加實戰，他爲厂部培育了大量的技術骨幹。

2015年，王偉風被任命爲自動化總推動幹事，他和他的團隊腳踏實地幹實事，一路過關斬將，最終在團隊全體成員的共同努力下順利達成目標。

2012年至2018年間，王偉風帶領團隊參與自動化導入項目共計72項，其中有11項是他自主開發導入的，他也因此贏得“工作狂人”“技術達人”等稱號。

眼下，王偉風在緊跟企業發展步伐、努力提升自身技能、做好本職工作的同時，也格外注重培養團隊成員對自動化開發的興趣和耐心。打造一支有愛、有追求的“工匠”團隊，是他對自己和團隊的要求與目標。