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文/王敏 唐亞華 李秋涵 鄒帥

來源：深燃（ID:shenrancaijing)

接近年底，在當下的職場環境中，跳槽不一定是個可以任性做出的決定。而降薪跳槽，需要更大的勇氣。

成年人需要衡量利弊，需要在晉升空間、崗位職責、漲薪頻次等衆多因素之間糾結。降薪，表面上看是一個不得已而爲之的選擇。跳槽就是想搏一搏漲薪，如果不是走投無路，誰會願意接受降薪跳槽呢？

事實是，真的有人選擇狠下心，寧可降薪，也要離開原來的工作環境。

一位離開某頭部大廠的員工曾在社交平臺分享，“自從降薪入職了新公司，就有一種凡事盡職即可的感覺，根本不願意承擔更重的活。”他入職的是一家國企，以他的感受來說，“卷一下都覺得虧。”此前也有數據顯示，超一半受調程序員願意降薪跳槽，原因大多是希望用相對低的薪資，換一個平靜健康的心態。

深燃也找到了五位主動從互聯網公司離開，降薪進入新環境的職場人。梳理他們的故事，我們幾乎可以發現同樣的邏輯。在行業內喫過苦，也喫過虧，有過奮進不休的日日夜夜，也在一次次挫敗和內耗中迷失自我。離開不是一個突然的決定，在他們看來這是一個當斷則斷的舉動，也是換一種生活方式的嘗試。

降薪跳槽的變動也是巨大的，薪資降幅少說10%，大到50%，生活質量在發生微妙的變化。但離開以前的公司，他們的選擇變多了，有的轉行去了券商、直播帶貨、製造業，有的即便還在做老本行，也不用像以前那樣沒日沒夜的加班。而多出來的時間，要麼調整自己，要麼陪伴家庭。

有人告訴深燃，以前那份工作多出來的薪資，大概是用來買走自己的快樂。降薪了，快樂回來了，但他們也想說，爲了降薪而降薪不一定會給生活帶來多大改善，想清楚自己要什麼纔是最重要的。

每月到手薪資減少30%，

生物鐘改變後元氣十足

顧弘 | 33歲 廣東 程序員-券商

我從事技術方面的工作，今年從待了五年多的大廠跳槽進了一家券商。因爲孩子今年已經4歲了，正是需要陪伴的時候，而自己在大廠日常工作很忙沒有時間，加上也沒有成爲管理層，便想着轉行了。恰巧有朋友介紹我去一家券商，於是在8月的時候，我成功入職，從互聯網轉行到了金融領域。

有轉行的想法時，我就已經做好了薪資可能會有所下滑的心理準備，我覺得只要能覆蓋房貸及日常生活開支就好。幸運的是，當時這家券商正着急招人，入職時HR表示能夠給到和我之前基本持平的總包。

只不過，這家公司薪資的構成和大廠不太一樣。這家公司是年終獎佔據的比例更高一些，每個月到手的金額會相對少一些，大概比之前會少30%。這就意味着一定的風險，現在券商的日子也不好過，到時候是否能夠給到預期的年終獎，還是個未知數。

其實跳槽時我手裏還有另一家互聯網公司的offer，給到的薪資比在大廠時還要高，但我內心的天平已經傾向於跳出互聯網，換一個工作環境，所以最後還是選擇接受了券商的offer。

轉行之後，這幾個月，我也感受到了一些互聯網行業和券商的不同。 比如，大廠會比較推崇扁平化管理，組織結構上也會更加多樣化，甚至會遇到比自己年齡還小的領導。但在券商，層級感會稍微強一些，溝通方式上需要發生一些轉變。

大廠會有穩定的調薪和晉升，但現在，漲薪和晉升的速度都沒那麼快，人員流動的速度也相對比較慢。

以前一個項目週期短則兩三個月，長則半年，但在這裏可能需要一兩年、兩三年，工作節奏相較在大廠時會慢一些。不過因爲剛到一個新環境，要忙着熟悉技術和新業務的融合，我的工作壓力也沒有減小。

讓我感觸最深的變化是，我的生物鐘調了過來。在大廠的時候，主要工作往往集中在下午和晚上完成，我都是凌晨1點才睡，早上9點起，完全錯開了能夠陪伴孩子的時間。

現在，部門一般到晚上7點就都下班了，我的生物鐘已經調成了晚上11點睡，早上7點起。早起2個小時，會感覺整個一天都是元氣十足。而且下班早了，晚上可以有時間陪孩子，能夠一起讀讀繪本、玩一玩，而不是隻做週末父親。

總的來說，換了環境，就像改變了一種生活方式，以前很多不敢想的事情，現在都有時間和精力去做了。

現如今，很多人離開互聯網行業，我認爲是這個行業本身在變化，以前大家擠破腦袋想進來，是因爲這個行業裏面機會多，薪資也高一些，但這兩年行情變了，沒有顛覆性技術的出現，也沒有業務模式的創新，公司們都在存量市場搶蛋糕，出現人員的流失也是必然的。

卷累了想多陪孩子，

跳槽後中午能回家做午餐

張楓 | 35歲 北京 產品經理-國企

我來到現在這份工作，降薪了一半。之前在大廠，一年薪資能有五六十萬，到了這家公司，一年薪資二三十萬。

之所以降薪跳槽，有兩點原因。一個是我過了三十歲後，尤其有了家庭和孩子，想把家庭和孩子放在第一位，已經沒有那麼多時間和精力去承受高強度工作了。

一個是我做產品經理七八年了，做久了以後，就一直在想產品經理該何去何從。這個行業新人一茬茬進，從技術行業變成勞動密集型行業，新人好用又便宜，跟他們去競爭，就像是以卵擊石。

上份工作公司內耗得特別厲害，越來越覺得在工作上的時間投入，不能轉化爲對自己有用的東西，每天過得很浪費，於是我決定離職，到現在這家國企上班。

讓我沒想到的是，我才離開三個月，上份工作所在的項目組，就被裁撤了，現在看來，我的決定是對的。最近，我還介紹了一位大廠高層過來工作，薪酬從七十萬降到了二三十萬。

降薪跳槽後，生活水平倒沒有發生太大的變化。只是以前一年就能存下來的錢，現在需要三年時間了。上週我和朋友去試駕一輛新能源汽車，去之前防止自己衝動消費，把手裏的錢都轉給媳婦了，如果放在以前，可能就真的會買。

現在這份工作，基本沒有漲薪的空間，平平穩穩，人生幾乎沒什麼躍遷的機會了。但我有了很多時間生活，中午還能回家給孩子做飯，實在完美。

其實互聯網行業的收入，按照時效比來算，還是很高的，如果行情沒有變化，我還是20多歲的小夥，一定還是會選互聯網行業。

我的建議是，不管是不是降薪跳槽，一定要調研清楚情況，不能把招聘網站上的崗位數量，當作市場熱度來參考。選擇工作時，多想想自己的生活和自己喜歡的事情，工作是實現自己的工具，不要本末倒置。職場殘酷的事實就是，如果你安於現狀，拼命工作，公司是不可能給你漲薪的。

轉行後降薪一半，

但新嘗試讓我幹勁兒十足

詹怡 | 27歲 義烏 程序員-帶貨主播

我去年在上海一家大廠做程序員，當時年薪大概二十多萬，接近年底時跳槽進了杭州一家互聯網獨角獸公司，但做了沒多久就主動辭職了。

離職最主要的原因，就是因爲我不想再繼續在互聯網行業寫代碼了。在過去幾年技術方向的工作經歷中，我常常覺得寫代碼很痛苦，每天上班都十分煎熬，所處的工作環境也都是以男生爲主，同事之間很少有交流，自己的溝通能力都在退化，再加上程序員面臨着35歲的年齡門檻，我對以後的職業生涯感到非常的迷茫。

當我在新聞中看到很多人面向海外做直播帶貨，通過跨境電商成功賺錢之後，我便覺得，這可能是自己的一個機會。我沒有房貸、車貸的壓力，也沒有家庭的負擔，還是想多嘗試點東西，於是便毅然決然地裸辭了。

現在想起來，當時還是有一些衝動的。自己只是模糊看到了一個方向，便以爲裸辭之後全身心投入就一定能夠成功。但真正辭職之後，沒有任何經驗一個人從零開始實踐，別人踩過的坑，自己也會全踩一遍。

這中間，爲了能夠面向海外直播帶貨時更加自然，我先從國內開始試水，但發現別的主播能夠輕鬆做到的東西，自己做起來完全不是那回事兒，開的電商小店也幾乎沒有產生收入。

家人和朋友也不太理解我的選擇，感覺我好不容易讀完大學，找到一份薪資還可以的工作，生活漸漸穩定下來，結果卻自己放棄了。

灰心喪氣之時，我也想過要回歸老本行，繼續找家公司做程序員。但是，去面試的時候，當時一位面試官就是公司的CTO，跟他交流的感覺是，可能因爲他長期從事技術工作，語言表達比較遲鈍，而且他做技術就是爲了有一份能夠養家，能夠維持體面生活的工作，沒有任何對生活的熱情。

我很難接受這樣的生活狀態，所以在這次面試完之後，我便下定決心，堅決不要再回到互聯網行業做程序員。但自己摸索了大半年也沒什麼進展後，我醒悟過來，自己可能需要進入一個專業的團隊學習並且積累經驗。

於是，上個月我從杭州來到了義烏，想着這邊有一定的供應鏈優勢，而且生活成本也更低一些。最近，我入職了這邊一家做跨境電商的公司，經過幾天的培訓後正式上播，成了一名跨境電商帶貨主播。

儘管現如今的薪資和去年相比降了一半還多，甚至還不如我畢業後的第一份工作，但經過接近一年的試錯和探索，在轉行之後，事業終於走上了正軌。

我目前在英語口語、對於產品的理解能力、直播話術這些方面都還需要很大的提升。但因爲是自己感興趣的事情，而且每天都在學習和進步，會覺得時間過得很快，每天的日子都很有奔頭，和一年前的度日如年，每天都很迷茫和煎熬完全不一樣。

對於想要離開互聯網轉行的人而言，我建議最好在做好前期的調研之後再跳出來，否則在轉行的陣痛期可能會比較痛苦。不過，我並不後悔跳出來，如果當時堅持下去，可能只會更加難受。

逃離高薪大公司，

到傳統行業調整和充實自己

姜姜 | 29歲 杭州  互聯網-製造行業

我之前是互聯網大廠的大區法律總監，薪資總包幾十萬還有股權。由於我是律所內推，雖然有基本的專業知識，但資歷尚淺，沒有能力去給重要決策做出初步合規方向，這導致當時公司的一位大股東對我意見很大。

再加上這家公司同事的一些無意識的行爲，讓神經極度緊繃的我覺得女性身份在那邊是微妙且突兀的存在。當時每天都覺得很累，戰戰兢兢像甄嬛傳裏剛入宮的安陵容，好幾次和律所的老師、師兄們碰工作會議能直接崩潰大哭。

決定並離開這家公司後，突然覺得生活裏的所有事情都和我無關，無論什麼事都提不起勁，爲此還去做了心理諮詢。

隨後我去了一家小型電商公司，稅後總包10萬。和之前相比，大幅降薪，但我想着夠花就行，而且公司小，業務單一，沒有列席大小會議和各種應酬工作量也隨之變少。但實際上，公司員工過於年輕加之人員流動性大，導致很多人只是單純躺在風口混，甚至並不知道自己的業務模式和邏輯。在職的一年半時間，我一直在不停內耗，時常和朋友確認我的溝通用詞、語音語調甚至表情是否過於嚴厲，法律用語是否艱澀難懂、是否過於脫離業務不切實際。

直到去年年底，這家電商公司因爲積累的弊病也進入部門間扯皮甩鍋的階段，我實在不明白自己爲什麼要爲了這點工資捲入旋渦，最終選擇離開。

後來我入職了一家傳統制造業的工廠，是因爲離家近還管飯，薪資依舊是總包10萬。

我每天會有至少10-20分鐘左右的加班，或者在家處理OA裏的審批流程，廠里人事單獨找我談了幾次，讓我湊滿半小時拿加班工資或者喫了晚飯再回家。這邊環境比較輕鬆，人際關係上戾氣很小，每次工作交流都能感受到對新同事滿滿的照顧。

回過頭去看，我意識到自己在互聯網大廠工作時有能力不足、德不配位的問題。目前薪資降了，職級沒了，行業換了，什麼都要重新開始。不過我已經脫離“我知道我有空心病，但我就是沒辦法”的內耗，心理健康狀態良好。我計劃未來五年提升學歷，多多學習充實自己，準備靠實力回高層崗位任職。

加班少了心情好了，

但降薪跳槽不適合所有人

順順 | 26歲 北京 乙方短視頻公司-娛樂公司

我2019年畢業之後，就一直在北京做短視頻編導的工作。上一份工作是我的第三份工作，也工作了一年多。今年5月，我選擇裸辭。

這個決定並不突然，我前兩份工作都是在MCN，一個是行業頭部公司，一個是帶了一段時間網紅。我的強項其實是網感，是對於短視頻平臺熱點的捕捉，關注內容本身。而上一份工作算是一家廣告公司，我們服務的是企業用戶，一切要按甲方的吩咐行事，他們要五彩斑斕的黑，你就要給他加班做出來。

那份工作慢慢讓我離短視頻創作的方向越來越遠。在乙方公司，創意和靈感都是不值錢的，只要不符合對方的需求，就會被無情地打回來。而創意和靈感本應該是短視頻行業最稀缺、最珍貴的東西。我發現這一點的時候，就已經萌生的離職的想法，幾乎也是同一時間，我也感受到這家公司對於員工的壓榨。

有一段時間，我能半夜12點前下班都很滿足了。凌晨因爲臨時的需求穿上衣服打車回到公司也是常事，也有本都安排好的週末被強硬的加班要求而打亂。考勤、獎懲等等也存在很多不合理的地方，公司還會讓我們負責職責之外的工作，這樣就可以少招點人。那段時間我的狀態非常差，每天擔心甲方是不是不喜歡我的視頻，領導會不會突然讓我改東西。現在回想起來，那份工作就是我謀生的手段而已，沒有給我帶來什麼價值。

今年5月，北京一些地方因爲疫情居家辦公，我們的工作需要外拍，居家就意味着工作量減少。有的人可能會選擇在還能賺基本工資的情況下繼續做下去，但我毅然選擇離職。我也知道，這個環境下找工作也難，其他公司效益一般的話，我也拿不到太高的薪水。

裸辭之後，我休息了三個月。這個也是我留給自己gap的時間，沒有找工作，就是調整作息，調整心態，健康飲食。後來還回老家一趟，就是想和自己過往的那些壓力做個了結。

那段時間雖然沒出去面試，但我也默默調研了一下市場。現在各行各業的薪水幾乎都沒法做到太大漲幅，我當時就做好了心理準備，等我休息完回到職場，我可能不會拿到太高的工資了。我以前那份工作稅後一萬二左右，但需要特別累才能拿到這個薪水。我當時想，如果下一份工作我可以沒那麼累，降薪也無妨。

現在這份工作降薪了15%左右。這是一家比較不錯的娛樂公司，我從來北京以後就非常憧憬，這次正好有機會，我就想即便降薪我也要進來。到現在工作了一個多月，我還是覺得我做了一個非常正確的決定。我回歸到短視頻內容本身的打磨上來，又找回了剛從業時的熱情。以前，反饋只能從甲方那裏獲得，主觀、偏狹，現在我自己可以判斷我的作品如何，數據也能給我提供參考。

情緒上的穩定，也是我降薪之後得到的珍寶。不再熬夜通宵，身體變好，週末也能正常休息，朋友也說我下意識的嘆氣變少了。但我不鼓勵所有人都選擇降薪跳槽，說句現實的，掙多少錢幹多少事，如果爲了降薪而降薪，還是捲進同樣超負荷的工作裏，那就沒什麼意義了。

*題圖及文中配圖來源於視覺中國。應受訪者要求，顧弘、詹怡、姜姜、張楓、順順爲化名。