澎湃新聞記者 李文姬

近日，一名男孩稱“長大後想當中國農業發展銀行的行長”的視頻受到公衆關注。

上述視頻中，男孩表示：“我想當中國農業發展銀行的行長，繼承我的爸爸。因爲我的爺爺是中國農業發展銀行的行長，我的媽媽是中國農業發展銀行副行長，所以我想繼承我們的家產。”

據《金融時報》4月7日報道，中國農業發展銀行安徽省分行新聞發言人對此事作出回應：經排查，視頻中的學生確實是該行員工的孩子，其父親是某縣支行行長，母親是某市分行機關部門副主管，孩子的爺爺、外公曾經是農發行員工，均已退休多年，其爺爺是支行普通員工、外公曾擔任過另一縣支行行長。

該新聞發言人提到，這是過去近三十年來歷史變遷和員工聯姻形成的。孩子父母目前的工作崗位符合監管要求和農發行任職迴避制度規定，爲此他們處於異地工作狀態。

爲規避親屬關係對經營管理帶來不利影響，銀行系統都出臺了哪些具體規定？

2019年，農發行總行出臺了嚴格的禁止准入規定，無論是校招還是社招等各類形式招聘，應聘人必須承諾在農發行沒有組織人事部門規定的近親屬，否則一律不予錄用，如隱瞞不報發現後一律除名。

上述新聞發言人稱，規定發佈後，安徽省分行嚴格執行總行規定，此後除行內戀愛結婚外，不允許有新的親屬關係增量發生。同時對於存量親屬關係，根據組織人事部門規定，制定了明確的迴避制度，安徽省分行也嚴格執行，一旦發現問題將立即糾正。

另據中央紀委國家監委網站消息，中國建設銀行也於2020年印發《員工親屬迴避規定》，對全行員工招錄及領導幹部任職事項中的親屬迴避情形作出進一步規範。所有員工親屬不得招錄至總行本部工作，不得招錄至員工本人所在的同一內設部門、同一營業網點、同一直屬機構、同一境外機構。

該《規定》根據不同職務層級、不同崗位類別人員實際情況，依據機構負責人和內設部門負責人對經營活動的不同影響，確定了差異化迴避要求。

中央紀委國家監委網站截圖

事實上，早在2019年，原中國銀保監會發布的《關於銀行保險機構員工履職迴避工作的指導意見》就明確規定，銀行保險機構的管理層成員等關鍵人員本人與其配偶、直系血親、三代以內旁系血親和近姻親等親屬不得在同一單位擔任雙方直接隸屬於同一管理層成員的職務或有直接上下級管理關係的職務。

國家金融監督管理總局官網截圖

與銀行系統類似，近期不少國企也在招聘公告中明確提出了親屬迴避規定。

據《每日經濟新聞》報道，4月7日，河南省菸草專賣局（公司）發佈2024年高校畢業生招聘公告，提出：嚴格執行行業迴避管理相關規定，報考人員不得報考錄用後即構成迴避關係的崗位，也不得報考與本人有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的人員擔任領導成員的用人單位的崗位。

公告還提到，全省系統各級單位在職職工的配偶、子女及其配偶不得應聘同一機關崗位。填寫報名信息時必須按照填報要求如實說明，故意隱瞞不報的，一經查實，取消考試或錄用資格；已錄用的，依法解除勞動關係。

4月5日，漳州臺商投資區管委會發布區屬國有企業2024年度專業管理人員公開招聘公告。招聘條件包括，符合招聘工作迴避制度規定，報考人員不得報考錄用後即構成幹部任職迴避情形的崗位，也不得報考與本人有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的人員擔任領導成員的用人單位的崗位。

澎湃新聞特約評論員龍之朱認爲，板結的土壤上長不出嬌豔的花。國企也好，黨政機關也好，之所以強調嚴格的任職迴避制度，本質上就是爲了保證公平公正，維護公共利益。如果動不動就是“我的理想是接我爺爺我爸爸的班”，那對於大多數求職者、對於社會發展都有害無利。

本期編輯 邢潭