本文轉自：遼寧日報

本報訊 記者曲宏報道 撫順市順城區切實將派強用好駐村幹部作爲推動鄉村全面振興的有力抓手，堅持和完善常態化駐村幫扶工作機制，做好精準選派、傳幫交接、培訓提質等重點工作，傳好駐村幫扶“接力棒”，跑出鄉村全面振興“順城加速度”。

順城區嚴格把好駐村幹部選拔用人關，圍繞人選政治過硬、素質過硬、作風過硬等要求，充分考慮年齡學歷、專業技能、農村經歷等因素，注重將40歲以下骨幹力量作爲選派重點。輪換後，省、市、區共選派至順城區駐村幹部12名，其中40歲以下幹部9名，佔比75%，本科以上學歷幹部10名，佔比83%。將12名駐村幹部按照黨政型、經濟型、科技型、政法型四方面職能進行有序分類，結合駐村幹部情況，並綜合考慮派出單位職能優勢，統籌將駐村幹部分配至急需鄉村。

順城區高度重視駐村幹部崗位輪換交接，以清單式交接、經驗式幫扶在新老駐村幹部間傳好“接力棒”。爲了讓新駐村幹部儘快熟悉情況，以“老帶新”的方式走訪村內重點黨建項目和新時代“三向培養”對象，並且通過召開新任駐村幹部見面會，讓新駐村幹部明確駐村工作崗位職責和駐村幫扶重點任務。

同時，順城區科學制訂駐村幹部培訓計劃，在落實上級要求的“規定動作”基礎上，結合區情鄉情實際，制定了內容豐富、緊貼一線、理論實踐緊密結合的培訓方案，通過線上、線下雙向模式，確保集中培訓課程多元化、形式立體化，全面提升駐村幹部服務基層能力本領。在線上通過利用遼瀋智慧黨建雲平臺等網上教育資源，以豐富學習方式、拓寬學習渠道，增強駐村幹部學習主動性，提升學習實效；在線下通過邀請黨員領導幹部、農業領域專家、鄉村產業帶頭人等作爲主講人，設置基層組織建設、黨羣共富、黨風廉政、農文旅融合發展等10餘節課程，並安排實地參觀走訪、結業彙報演講等環節，進一步提升了駐村幹部履職能力。