朋友圈該不該屏蔽領導和同事？情商高的人都這麼做！怪不得人緣好
摘要：其實發朋友圈就是一個最好的方式，我們可以在朋友圈裏發送一些相關的專業知識， 並提出自己的一些看法和建議，時間一長，不僅朋友覺得你努力，你朋友圈的領導也會對你讚賞。尤其是在工作場所，我們不能只是“兩耳不聞窗外事”在自己一畝三分地兒埋頭苦幹，身處職場，我們應該多去學習一些打造自身能力提高人際關係的一些技巧和手段。
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一個良好的人際關係，不僅讓我們能得到老闆和同事的喜歡和欣賞，也能讓自己在職場上混的順風順水。
尤其是在工作場所，我們不能只是“兩耳不聞窗外事”在自己一畝三分地兒埋頭苦幹，身處職場，我們應該多去學習一些打造自身能力提高人際關係的一些技巧和手段。
那麼我們應該如何去實踐呢？除了在日常工作中真誠待人外，我們還應該在工作之餘樹立自己的良好形象。
其實，一個高質量的朋友圈就是我們外部形象的體現，也是其他人瞭解你最直接的渠道和途徑。這次就給你們分享如何建立一個高質量的朋友圈。
如果我們想得到老闆的賞識，我們就必須不斷學習，不斷提高我們自身的專業能力。
然而，有時我們工作非常努力，但老闆卻根本看不到，升職加薪的時候，自然也就不會輪到我們，也許我們會在心裏感到不公平，感到委屈，或者就此放棄自己。
事實上，遇到這種情況並不是我們自身不夠優秀，而是我們不會去適當的表現自己，此時我們應該問問自己，怎麼樣才能讓領導看到我們自身的努力呢？
其實發朋友圈就是一個最好的方式，我們可以在朋友圈裏發送一些相關的專業知識， 並提出自己的一些看法和建議，時間一長，不僅朋友覺得你努力，你朋友圈的領導也會對你讚賞！
一般說來，對自己嚴格要求的人大部分都是成功者，當然，在外人看來，他們在生活中也是極度自律的人。
所以我們要經常打造自己的自律習慣，我們不僅要保持我們個人的自律習慣，還要經常把一些好的習慣分享到羣裏面或者朋友圈裏面，鼓勵大家共同進步。
另一種是公示出自己的宣言或者我們想要達到的目標，比如我們想要達到的目標，完成那項任務，我們可以建立一個計劃。
在朋友圈裏，讓同事和朋友給我們做一個見證，這種方式雖然看上去是自己發出的計劃，其實是讓整個朋友圈去監督，你自身也有一定的緊迫感，也就更能夠促使你完成任務！
其實正確恰當的使用朋友圈不僅可以反映出自己的素養，有時也會成爲自己的加分項。
而且什麼都講究一個度，朋友圈既不能每天發十幾條，也不能半年不發一次。
我們可以在朋友圈裏發送我們平時的興趣愛好，也可以隨手轉發一些知識技能類的東西發在朋友圈，但是要隔開天數發幾條。
如果發朋友圈頻率太高，很容易讓他人厭倦，甚至屏蔽拉黑你，如果發的頻率低也會讓自己喪失存在感！
在職場上，要想有一個好的人緣，好的形象，就要學會打造自己好自己的朋友圈。
你學會了嗎？歡迎留言討論！
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責任編輯|婆娑世界
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