2020年1月最高法下发了《关于印发＜民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法＞的通知》，其中第一次明确“基层人民法院审理的事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付类案件，标的额为人民币五万元以下的，适用小额诉讼程序，实行一审终审。”

这是一个提高司法效率的机会，小编举双手赞成，但是也要提醒当事人，“一审终审”意味着案件一旦判决，没有上诉的机会，在诉讼时要充分听取法官的介绍，注意维护自己的权利。

小额诉讼程序，主要审理单一的“金钱给付之诉”，也就是围绕着是否给钱展开，金额只能低于省级上年度就业人员平均工资的百分之三十以下。比如，北京2018年的平均工资是12.7万元，适用小额程序的案件就是4万元以下，当然各法院有相应的尺度。

因为该类案件围绕“是否给钱”展开，审理起来相对简单。《民诉法》中规定了相应的方便快捷的审理程序，比如小额诉讼程序由一名法官独任审理，举证期限一般不超过7日，答辩期限一般不超过15天，庭审中直接围绕诉讼请求是否成立来举证、质证的辩论，同时力求一次开庭查清案件事实并当庭宣判。

小额诉讼程序最大的亮点就是一审终审。从司法角度考量，案件标的额小，纠纷也不复杂，一审足可以审理清楚，如果二审就是对司法资源的浪费，所以确定为一审终审；但是对于当事人来说，一审终审意味着没有上诉的机会，如果在审理中，头脑不够清楚，没有充分适用自己的诉讼权利，要想救济只能通过再审或者检察院抗诉这条路来维护自己的权利，所以当案件适用小额诉讼程序进行审理时，要慎重对待，一旦觉得不合适，可以向法院提出异议。

《最高人民法院关于适用的解释》第二百八十一条规定：当事人对按照小额诉讼案件审理有异议的，应当在开庭前提出。人民法院经审查，异议成立的，适用简易程序的其他规定审理;异议不成立的，告知当事人，并记入笔录。

和小额诉讼程序一样，还有一些纠纷的解决是“一裁终局”或者“一审终审”，对于当事人来说也要格外的用心。

在劳动仲裁中，下列劳动争议基本上为一裁终局：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。可以看出，劳动仲裁中的一裁终局也是因为数额小，事实争议不大，为了提高仲裁效率而确定的程序。另外，一裁终局的特点还在于，如果对于仲裁结果不服，劳动者可以要求法院审理劳动争议，而用人单位不能再就劳动争议起诉。用人单位如果觉得仲裁的程序或者仲裁做的不合理等法定事由，可以去中院起诉，申请法院申请撤销裁决。法院可以组成合议庭，用书面或者公开开庭听证的方式进行审查。如果撤销仲裁裁决，当事人可以去法院就劳动争议继续诉讼。

除了劳动仲裁外，还有一些诉讼案件属于一审终审，没有二审，其中包括但不限于：确认调解协议案件、实现担保物权案件。基层人民法院依特别程序审理的选民名单案件，宣告失踪、宣告死亡案件、认定公民无行为能力、限制行为能力案件、指定监护案件、确认身份关系案件、认定财产无主案件等。这些案件一旦做出判决或者裁定，即发生法律效力，判决书具有了可执行力。

追求“效率和公平”的平衡，是司法界一直追求的目标之一。回到开头，最高法对小额诉讼程序的数额进行了明确，既有利于推动各地法院小额诉讼程序的应用，也有利于快速解决当事人的纠纷。而作为当事人，在一裁终局或者一审终审的背景下，也要充分了解自己的诉讼权利和诉讼义务。

相关文章