11月22日晚間消息，失聯的工銀瑞信基金公司女員工王某某被確認已經去世，年僅24歲。這位不幸的女孩今年6月纔剛從中國人民大學研究生畢業，在基金會計崗位工作。

雖然基金公司薪酬水平具有強大的吸引力，但基金從業人員壓力甚重。市場分析人士認爲，基金公司的規模排名和業績排名壓力，被認爲是導致基金業從業人員承受重壓的重要原因之一。

這位年僅24歲的女孩，生前在工銀瑞信基金公司工作。11月19日18點40分，她因情緒不好獨自離家，在北京方莊附近失聯。失聯後，家人第一時間報警求助，同時還發布了相關的尋人啓事，最終經警方和家屬全力搜尋，在11月22日晚間確認自殺身亡。

根據報道，這位女孩今年6月剛從中國人民大學研究生畢業，在工銀瑞信基金公司從事基金會計崗位工作，平時性格比較內向，但是一個完美主義者。

券商中國記者從中國基金業協會網站查詢獲悉，王某某是工銀瑞信基金公司的員工，在2019年7月28日獲得基金從業資格。

記者獲得的一份招聘信息顯示，基金會計崗位要求通常包括負責基金投資交易清算業務，及估值系統中各類投資組合現金頭寸的賬實一致性的核對，負責各類賬戶會計覈算與估值，及日終對賬業務，製作各類統計報表，按時、準確地完成產品信息披露，包括但不限於各類定期報告、監管報告等，完成與資產管理人、託管行和券商的費用結算 ，交易系統每日維護、場外交易指令及資金頭寸的維護 ，基金有關會計資料的歸檔和保管等。

從上述信息大致看出，基金會計是非常繁重的工作，而且此份工作的時間在基金公司內也比較特殊。

根據媒體報道，王某某在工銀瑞信基金公司的日常，是要在每天交易部門完成之後，也就是每天下午17點後，基金會計纔開始正式工作，要負責每天的淨值覈算、申購、贖回、劃款，第二天的頭寸，加班到晚上10點是很正常的。事發前，她曾說工作壓力太大，狀態不好，她對家人曾表示最近工作經常出錯，什麼都做不好，對自己很失望。

據悉，此番不幸事件發生後，王某某的姐姐告訴媒體，家屬不會對公司追責，指出王某某生前一直很感謝公司的領導同事，她從未說過領導同事的任何壞話，儘管此前家屬勸其休假，但她說不希望輕易休假，不願留下一堆爛攤子給經常鼓勵、幫助她的同事。

通過收取鉅額的管理費收入，工銀瑞信基金公司成爲中國最賺錢的三大基金公司之一，公開資料顯示，工銀瑞信基金管理有限公司是由中國工商銀行和瑞士信貸合資設立的基金管理公司，成立於2005年6月。目前，公司在北京、上海、深圳等地設有分公司，分別在香港和上海設有全資子公司——工銀瑞信資產管理（國際）有限公司、工銀瑞信投資管理有限公司。

工銀瑞信基金公司到底有多賺錢呢？根據工行2018年年報披露,工銀瑞信在去年實現淨利潤14.96億元，排名同行業第2，僅次於天弘基金，工銀瑞信基金公司去年淨利潤，比盈利能力第三的易方達基金公司還高出1個多億。

很大程度上，因爲工行背景所具有的強大銷售渠道，從而令工銀瑞信基金公司擁有更多的可能性。根據上市公司披露的信息顯示，截至2018年末，工銀瑞信基金公司（含子公司）旗下管理122只公募基金和逾520個年金、專戶、專項組合，管理資產總規模1.31萬億，基金公司總資產91.03億，淨資產78.01億。根據天相投顧對基金2018年年報的統計，工銀瑞信2018年度取得的管理費收入高達26億人民幣。

外人看似風光無限的基金公司，是高強度、高壓力的工作領域，也因此不時出現因工作壓力導致抑鬱自殺或因病去世的案例。

從目前曝光的中小型基金公司中層管理人員的待遇，大致可以猜測基金公司整體收入水平。

比如，最近英大基金公司的一位前高管向公司索要報酬，一審法院判英大基金公司支付2015年7月1日至2015年12月31日的半年報酬高達260.33萬。今年10月份曝光的另一份案件也顯示基金公司的高薪酬，裁判文書網披露，海富通基金公司的前人力資源部負責人在2015年拿到了近200萬元的年終獎及長期激勵獎金，2016年7月她的每月基本工資定位9.63萬元人民幣。也就是說，這位前基金從業人員通過固定月薪加年終獎每年可獲得收入接近300萬。今年3月份，裁判文書網披露的長信基金的一位基金經理索要年度績效獎金就高達700萬。

上述海富通基金、長信基金、英大基金均是中小型基金公司，其中層人員的平均收入水平就高達三五百萬。以三家中規模稍大的海富通基金爲例，海富通基金公司2018年的淨利潤1.72億元，僅約工銀瑞信基金公司同期淨利潤的九分之一，因此，這位不幸去世的工銀瑞信基金公司女員工，或許在同齡人中薪酬可觀，但需要應對的工作壓力可能也超出令許多同齡人。

儘管基金從業人員享受較高的薪酬待遇，但背後也承受了重壓，近年來頻頻出現基金從業人員意外去世事件也印證了這一點。

2018年3月，中郵基金靈魂人物總經理周克，因心臟病突發去世，年僅45歲。

2015年10月，交銀施羅德基金公司投資總監項廷峯因心臟病突發離世，年僅46歲。

2014年8月1日，長信基金公司首席風控官陳曉剛因突發腦出血離世，年僅45歲。

2013年3月11日，博時基金公司行政總裁李鍇因突發腦溢血逝世，年僅42歲。

2011年1月，銀華基金旗下銀華-道瓊斯88基金的基金經理楊長清因病辭世，年僅37歲。

2009年9月，易方達基金管理有限公司原總經理助理繆建興因突發性腦溢血病逝，享年47歲。

2009年7月，上投摩根基金公司總經理助理、投資總監孫延羣去世，在生命中的最後一天，他還躺在病牀上看研究報告，年僅41歲。

2009年2月，工銀瑞信基金公司固定收益總監文鳴因身體原因離世，終年51歲。

考慮到目前全國公募基金從業人員數量還不到10萬人，上述死亡案例的比例已稱得上高死亡率了，尤其在2012年前，全國公募基金從業人員還不到3萬人。

市場分析人士認爲，熊市因素以及基金公司的排名壓力，被認爲是導致基金業從業人員承受重壓甚至意外去世的重要原因。

排名包括基金業績的排名和基金規模的排名，雖然目前許多基金公司對基金經理的考覈時間拉長到兩年甚至三年，監管層也要求專業基金評級機構不得對三年以下基金進行回報排名。但因散戶過多看重短期業績的表現——或許還不止散戶，實際上許多機構資金認購基金公司的產品也很大程度上傾向於看短期業績表現，在短期排名的壓力下，基金從業人員承受高強度的工作壓力。

從過往案例來看，基金從業者熊市期間出現的不幸事件更多，也說明高強度的工作往往對基金從業人員帶來極大心理壓力。

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