（一）

我這周發了條微博，“2020屆畢業生，找到一個企業願意給你交五險一金就很好了，先就業再擇業。”幾個小時獲得50多萬的閱讀，一千多個贊，而評論區也有很多人不認同這個觀點。

不認同的原因，主要就是一點，畢業後到的第一份工作很重要，會影響到個人長期的職業生涯發展，一定要慎重考慮再做決定，一定要去大公司，想清楚了再就業。

我長期接觸大學生人羣，看到許多同學畢業後的發展變化，我當然知道第一份工作很重要，需要謹慎思考，也十分贊同畢業生優先選擇大企業。

但我們需要考慮當下的環境，18年開始我國經濟開始轉型，人才供需矛盾比較突出，後續這兩年中美貿易出現摩擦，20年初新冠疫情來襲，大的就業環境很不樂觀。

而今年874萬畢業生，可謂是有史以來最多的一年。前天教育部副部長來公司調研交流的時候，把今年學生的就業現狀，稱爲建國以來最難的一年。

我們再看下時間段，如今已是5月末，畢業生即將畢業，這個時候還在尋找工作的同學大量存在。但大企業的校招一直集中於秋季，早在19年11月就基本結束，當下針對21屆的實習生招聘都已開始，應屆生當下希望找到大公司的機會渺茫，很不現實。

所以我說的這句話，真的是不得不的選擇。

（二）

評論區也有人提到，應屆生的身份很重要，畢業後只要沒有就業，可以一直用這個身份找工作，我承認明面上是如此，並且應對今年特殊情況，教育部還明確表示，學生的學籍檔案等允許留校兩年。

但應屆生的這個身份，重點在於企業是否認可。

試想21屆、22屆畢業了，企業爲何要去選擇一個兩年前畢業遲遲不工作的人呢？再過一兩個月21屆的秋招就要開始了，到時候大家可看看企業的招聘簡章，對畢業時間的要求是什麼。

對於家庭條件較好的同學，感受不到普通家庭學生的焦慮感，不就業也無影響，自然可以慢慢去選擇，但大量同學、家庭需要有個收入來源的生計。

2020年我國的整體發展目標，纔剛剛是全面小康，並未達到普遍富裕。

而過來人，可以語重心長的告知畢業生，找工作要慎重呀，畢竟這句話放哪都不會錯，但一切選擇都是建立於有的選的狀態下，在選項不足的時候，選總比不選要好，這是我的主張。

爲什麼我強調五險一金，因爲這個福利保障體系，對我們普通人太過重要，但由於只到用的時候，纔會覺得必要，因此常常被許多職場新人不重視，更希望到手薪資能多點。

有網友說的對，不要被五險一金當作企業的恩賜一樣，這是企業應當交的，確實如此。但如今還有多少公司想盡辦法不去繳納，不願多出這一大筆費用，只有真正的經歷者才知曉。

甚至在我看來，除非你的家庭條件特別好，否則不要畢業後閒着，一定要先入局，就業了，有五險了，你的許多保障也就有了，否則一個小概率的意外，就可能讓一個還不錯的家庭，一貧如洗。

（三）

我們所有人都知道大公司好，但遺憾大公司容納不下所有求職者，而中小、乃至小微企業纔是我國經濟的主要支撐。

這也就意味着，我們絕大多數人，至少在職業初期，只能先選擇一家小公司加入。

一些職前教育機構收學生大幾萬乃至十幾萬元，許諾進名企，還有一些課程培訓，都是教學生如何進名企，筆試、面試之類，這些在我看來都並不適合大多數學生。

18歲就是成年人，該認清一些世界真相了。

大學生的就業問題，其實是學校、企業、家庭三方以及學生個人共同決定的。

學校方，學科設置、培養模式都需要轉型，許多高校也在進行轉變，學校知道實習實踐很重要，但一年800多萬畢業生，21屆畢業生預計破900萬，大三大四兩屆學生1700萬人都去實習，社會上又哪有這麼多實習崗位。

企業方，在學校不斷引導生涯教育的同時，企業應該對應屆生安排系列的培訓計劃，做好承接，幫助學生的職業化轉型。但中小企業自顧不暇，一些大企業也不願意持續的投入新人培訓，因爲如今學生的跳槽間隔太短。

家庭方，從衆心理讓很多家長一味的逼孩子學習，卻不知學習之意義，而在職業選擇人，從小灌輸就覺得進寫字樓高人一等，如今四五千的基礎工作搶着做，長三角、珠三角地區一些技能型工作，一萬五、兩萬塊的月薪找不到人。

我國的大學教育已經不是精英教育，而不是普遍化基礎教育，放下讀完大學就高人一等的心態吧。

（四）

如何選擇有潛力的小公司，或許纔是更多學生應該瞭解的。

小公司有很多弊端，我就不多說了，我將其分爲兩類：1.持續在某個領域裏經營的小公司，已經有了自己獨特的生態位；2.一個新成立的創業公司，暫時規模還較小。

對於第一類公司，我們主要了解公司的業務模式，以及個人對具體崗位是否感興趣，是否想長期發展。

我自己團隊裏曾經一個java開發人員，此前就是在一家外包公司，這家小公司跟智聯有穩定的合作關係，後續覺得其技術能力不錯，剛好有招聘HC，他就從小公司進入智聯，去年又跳槽去了去哪兒網。

我們的職業生涯裏，3-5年進行一次變動極爲正常，只有先入局，才能夠真的看清後面的路。

而所謂的迷茫，則是由於天馬行空的想象+未知結果的恐懼。

對於第二類公司，則更爲簡單，主要看創始人背景，以及是否有獲得投資，投資機構的層次，這些可以很大程度判斷出後續走向。

如果機遇不錯，在第二類小公司的，個人的成長的速度，不會差於大公司，還能隨着公司的快速發展獲得可觀的個人經濟回報。

希望今天的分享對大家有所幫助，非畢業年級的同學，還有許多許多機會，一定早做準備，誰願意將就呢？

但行動總比不動好。

作者孫凌，長期關注大學生市場。