實習記者|陳振芳

“海歸回國發展意願增強已是趨勢，並未隨着疫情穩定而下降。但海歸優先選擇的職位數持續減少，一增一減使得海歸在國內的求職壓力加大。”

2月9日，智聯研究院發佈的《2021中國海歸就業調查報告》（下稱《報告》）給出上述結論。

《報告》調研顯示，83.1%的海歸認爲在國內求職難度提高，提高的第一原因是“回國海歸增多，競爭加大”，第二原因是“國內企業對海歸偏好減弱”。

2021年回國求職的應屆留學生人數與2020年持平，其中英國的應屆留學生人數佔比最高，爲37.7%；澳大利亞佔比23.5%；美國佔比11.1%；新加坡留學生回國求職人數猛增，同比增長80.9%。

海歸求穩心態凸顯。三成留學生期望進入國企就業，59%的留學生認爲海歸羣體中存在“考公熱”，其中38.3%的留學生認爲“考公熱”近兩年明顯升溫。

2021年投遞國企崗位的海歸人數同比增長3.7%；投遞上市公司人數同比增加5%；而向民營企業投遞簡歷的人數同比下降5%。

民營企業中，教培業海歸崗位減少，IT互聯網、商業服務需求擴張。文體教育行業海歸優先職位佔比34.9%。

行業方面，受“雙減”政策影響，2021年教培業招聘需求驟降，文體教育行業的海歸優先職位同比減少13.1%。相對而言，IT互聯網、商業服務行業海歸崗位均同比增長15%以上。

越來越多海歸投身實體產業及學術科研。2021年，向能源/礦產/環保、生產/加工/製造、政府/非盈利機構投遞簡歷的海歸人數同比增幅位居前三，分別增長11.3%、6.7%、4.2%。

圖源：智聯研究院

隨着留學市場回暖，2021年留學輔導崗位的海歸需求同比猛增87.6%，留學輔導主要負責選校定位、文書撰寫、申請遞交等環節，海歸憑藉經驗和語言優勢更受歡迎。

此外，業務運營、電商運營、新媒體運營崗位招聘海歸數量增幅均在50%以上。

“雙減”影響下，語言培訓、教務管理、中小學課程輔導等教培類崗位則均同比下降15%以上，職位數量減少。其中，語言培訓位列2021年海歸優先職位Top1，Top20職業還包括翻譯、市場/品牌推廣、銀行及金融服務、商務、運營等。

圖源：智聯研究院

地域分佈上，海歸求職主要分佈在一線城市和新一線城市上，44.5%的海歸集中在一線城市，新一線城市佔34.4%，兩者佔比近8成。

一線城市中，2021年海歸優先職位同比增長7.6%，新一線、二三線城市均爲負增長。海歸對三線及以下城市偏好提升，2021投遞人數同比增24.5%。

薪酬方面，2021年的歸國海歸對薪酬的整體滿意度下降，7成表示低於預期。

其中45%的歸國海歸認爲“薪資低於預期”，25%的人認爲“遠低於預期”，基本符合預期佔比27%，較2020年下降11個百分點。此外，薪酬高於預期的人數佔比由2020年的5%下降至2021年的2%。

滿意度下降的原因之一是，海歸對2021年的薪酬預期調高。

而從海歸優先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比來看，前者連續三年走高，2021年同比上漲8.9%至13719元/月，後者爲9364元/月。

“雖然薪酬低於預期，海歸優先職位數量減少，但隨着一線城市崗位增加、尤其是IT互聯網等高科技行業崗位增加，海歸職位結構趨於優化。”《報告》表示。

圖源：智聯研究院

國內疫情管控效果好依然是吸引留學生回國的首要因素，國際關係影響因素減弱。

新冠疫情第三年，“國內疫情管控效果更好”，成爲62.2%的留學生考慮歸國工作的首要因素；49.4%因爲“國內生活更加便利”選擇歸國工作。

此外，留學生對“工作內容是否感興趣”、“工作與生活是否能平衡”，“通勤時間”這三個因素的關注度比2020年提高。“可見在薪酬之外，他們越來越關注工作體驗及與生活的平衡。”《報告》稱。

此外，2021年留學生對國際關係的擔憂有所下降。選擇“所在國對外籍人員政策收緊”、“擔心國際關係變化對留在國外發展不利”、“所在國對華人政策不如以前友好”的比例分別同比減少5個、8個、12個百分點。